服務(wù)熱線:合肥市梅山飯店有限公司2025年下半年社會(huì)招聘公告
時(shí)間：2025-10-24 19:58:13 政務(wù)區(qū)投資公司合肥市梅山飯店有限公司（以下簡(jiǎn)稱“梅山飯店”）是合肥文旅博覽集團(tuán)全資子公司，是合肥市國(guó)有資本在傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的重要陣地。公司始建于1975年，前身為“合肥市人民政府招待所”，2006年“事改企”成立公司。公司下轄合肥韓江春餐飲管理有限公司和合肥新梅山物業(yè)管理有限公司兩家全資子公司。
為滿足梅山飯店發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，面向社會(huì)公開招聘62名工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保此次招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正。本次招聘接受合肥文旅博覽集團(tuán)及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
二、招聘人員基本條件
（一）具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔自律，勤勉敬業(yè)。
（二）吃苦耐勞，身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（三）具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件及其他法律、法規(guī)規(guī)定的要求。
（四）報(bào)考人員入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（五）具有下列情況之一者不予錄?。?/span>
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
4.曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查且尚未作出最終結(jié)論的人員；
5.相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。
招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
三、招聘崗位
具體崗位及條件詳見(jiàn)《合肥市梅山飯店有限公司2025年下半年社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。
四、招聘流程
招聘流程按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試考核、體檢與背景調(diào)查、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進(jìn)行，具體如下：
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘公告在市國(guó)資委官網(wǎng)、合肥文旅博覽集團(tuán)官網(wǎng)、梅山飯店微信公眾號(hào)、合肥市人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2025年10月25日8時(shí)至2025年11月8日17時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)（http://exam.hfbbrl.com）報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式，按照系統(tǒng)頁(yè)面提示，選擇應(yīng)聘崗位，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每位報(bào)考人員僅限投遞一個(gè)崗位。
應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)需同步投遞以下材料掃描件或電子檔：
（1）身份證、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）掃描件；
（2）近期同底一寸證件照；
（3）學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報(bào)告，國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書）；
（4）有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動(dòng)合同，或能證明工作年限的同時(shí)期社保/住房公積金繳費(fèi)證明）。工作經(jīng)歷截止日期為2025年10月24日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）有證書、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書、證明。
報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審查，報(bào)考者可登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他崗位。
3.資格審查
報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間截至2025年11月11日17時(shí)，報(bào)考者可登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。未審查或未通過(guò)資格審查的，可在11月13日17時(shí)前改報(bào)其他崗位。
對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查時(shí)，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件的，取消其報(bào)考或聘用資格。
資格審查通過(guò)的報(bào)考者，進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（三）考試考核
1.筆試
筆試：按照崗位要求，部分財(cái)務(wù)或行政崗位需要參加筆試環(huán)節(jié)。筆試形式為線下筆試，報(bào)考者須攜帶有效居民身份證原件及準(zhǔn)考證參加。筆試考查報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。筆試結(jié)束后在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)（http://exam.hfbbrl.com）上公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。按面試人數(shù)與招聘崗位錄用計(jì)劃人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入綜合面試人員名單（不足5:1比例全部進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)），筆試成績(jī)最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并進(jìn)入面試，如有人員面試前放棄，根據(jù)實(shí)際情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)；筆試成績(jī)不足60分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.綜合面試
不需要筆試的崗位，報(bào)考者資格審查通過(guò)后進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。部分專業(yè)型崗位考察專業(yè)能力，需額外參加實(shí)操環(huán)節(jié)（與崗位內(nèi)容相關(guān)的工作實(shí)操）；其他進(jìn)入綜合面試的報(bào)考者僅參加面談環(huán)節(jié)。
面談：面談形式為“深入面談+專家組綜合研判”；
實(shí)操：按照崗位要求，部分專業(yè)型崗位需要參加崗位實(shí)操（實(shí)操環(huán)節(jié)安排在面試環(huán)節(jié)之后，報(bào)考者在面試結(jié)束后隨即進(jìn)行實(shí)操）。滿分為100分，實(shí)操成績(jī)將并入總成績(jī)，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
（四）成績(jī)合成
成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、綜合面試成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、背景調(diào)查人員（如最終成績(jī)相同，依次以面談成績(jī)、筆試或?qū)嵅俪煽?jī)得分高者優(yōu)先）。計(jì)算公式如下：
含筆試的崗位成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面談成績(jī)*60%；
含實(shí)操的崗位成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=實(shí)操成績(jī)*40%+面談成績(jī)*60%；
僅面談的崗位成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=面談成績(jī)*100%；
總成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢與背景調(diào)查
體檢：需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人近1個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告。
背景調(diào)查：工作突出考察應(yīng)聘者政治標(biāo)準(zhǔn)，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，背調(diào)不合格或有弄虛作假者，將取消錄用資格。如擬聘對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，由公司視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。
（六）擬錄用公示
根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果，經(jīng)公司會(huì)議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在公司官網(wǎng)、合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（七）合同簽訂
公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬錄用人員，公司按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)入職協(xié)議。
五、應(yīng)聘須知
（一）任職要求中：“35周歲及以下”為1989年10月25日以后出生。（其他年齡以此類推）。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情形，視為自動(dòng)放棄。
（三）應(yīng)聘人員須對(duì)提供的報(bào)考信息和報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、錄用等資格。
（四）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員因參加此次招聘而產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
六、咨詢、監(jiān)督電話
（一）考務(wù)咨詢：0551-65535257；
（二）監(jiān)督舉報(bào)：0551-62291501。
