2016年1月21日下午，政投公司組織召開2015年度員工考核民主評議大會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員陳繼良、文良武、楊興武、羅欽，公司6個職能部門員工及派駐人員共49人參加會議。
公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理楊興武主持會議并講話，他強調(diào)，本次考核既是2015年4月公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子履職以來的首次，也是去年10月公司部門分設(shè)之后的首次年度考核，要充分認(rèn)識考核的意義和作用。公司黨委對本次考核高度重視，人力資源部要嚴(yán)格按照考核方案予以執(zhí)行，干部職工要嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正地進行述職和評議，確?？己私Y(jié)果公正合理，切實達到“創(chuàng)先爭優(yōu)、獎勤罰懶”的效果，激勵員工努力工作、奮發(fā)有為，與公司共同發(fā)展進步。
會上，6部門員工及派駐人員共40人總結(jié)述職，45人進行打分評議（新進員工列席不打分）。述職人員本著客觀的態(tài)度，不僅總結(jié)了取得的成績和經(jīng)驗，也認(rèn)真查找了思想、作風(fēng)等方面的缺點和不足。打分人員本著對工作負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，進行了民主評議。員工考核以履職盡責(zé)情況和工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，全面評價考核對象的德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。根據(jù)打分權(quán)重和統(tǒng)分結(jié)果，對被考核員工進行排名。考核結(jié)果將作為評價工作和激勵員工的重要依據(jù)。
