為深入貫徹黨的十八屆六中全會精神以及中央、省委、市委、市國資委黨委關于國企黨建工作部署，充分發(fā)揮國企黨組織“把方向、管大局、保落實”的重要作用，2017年3月以來，政投公司黨委積極謀劃，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以推進黨建標準化、規(guī)范化建設為抓手，以“六個突出”確保公司黨建工作提檔升級。
一是突出黨性鍛煉，大力加強思想政治建設。強化政治理論修養(yǎng)，堅持以黨委中心組理論學習為龍頭、領導干部為重點、基層黨組織和黨員為基礎，通過中心組理論學習、專題培訓、“三會一課”等方式，分專題、分領域、分重點開展學習研討，引導公司黨員干部不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。強化紀律規(guī)矩修養(yǎng)，認真貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線。強化思想品德修養(yǎng)，引導黨員干部擰緊世界觀、人生觀、價值觀“總開關”，堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。
二是突出使命擔當，認真履行管黨治黨責任。嚴格落實黨建工作責任制，把管黨治黨責任扛在肩上。強化意識形態(tài)和宣傳工作，牢掌握宣傳思想工作的主動權和話語權，扎實開展形勢政策教育，實行網(wǎng)絡輿情風險評估，做好熱點問題輿論引導和突發(fā)事件應對，開展黨的十九大系列宣傳活動。強化干部選拔任用，以“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”好干部標準為行動指南，建立一套“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制。強化干部監(jiān)督管理和黨建工作考核，按照市國資委《委屬企業(yè)黨建工作考評細則和評分標準》，研究制定公司基層黨建工作考評細則和評分標準，把黨建考核同企業(yè)領導班子綜合考評、經(jīng)營業(yè)績考核銜接起來，同企業(yè)領導人員任免、薪酬、獎懲掛起鉤來。
三是突出風險防控，持續(xù)深化黨風廉潔建設。強化黨風廉潔教育，不斷強化“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，教育引導黨員干部自覺向著理想信念高標準努力，做嚴肅黨內(nèi)政治生活的表率。強化執(zhí)紀監(jiān)督問責，壓緊壓實黨風廉潔建設“兩個責任”。強化廉潔文化建設，堅持把家風建設與黨風建設、廉潔文化、精神文明、企業(yè)文化結合起來，強化家風建設的吸引力、感染力和滲透力。積極打造廉潔文化品牌，申報廉政文化進企業(yè)示范點，打造具有鮮明特色的廉潔文化品牌。強化廉潔風險防控，建立健全公司廉潔風險防控體系，加強動態(tài)監(jiān)控機制和檢查評估機制建設，形成權責分明、協(xié)同高效的運作機制，實現(xiàn)廉潔風險防范互控。加強紀委體制建設，繼續(xù)完善“雙派駐”工作機制，細化“雙派駐”操作規(guī)則，努力建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
四是突出固本強基，強化基層組織整體功能。強化基層組織建設，持續(xù)深化“四好班子”創(chuàng)建，發(fā)揮好基層黨組織的政治功能。強化黨建標準化創(chuàng)建，按照定量與定性相結合的方式，建立基層黨組織可遵照執(zhí)行的黨建標準化體系，著力提升基層黨組織建設制度化、規(guī)范化和科學化水平。強化黨內(nèi)政治生活，認真開好民主生活會和組織生活會，做好民主評議黨員工作。強化黨員教育管理，堅持把嚴管與厚愛融入黨員經(jīng)常性教育中，開展“兩優(yōu)一先”評選表彰。強化黨建工作保障，加大基層黨建工作力量，選優(yōu)配齊黨務工作人員，建立黨務工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，建設一支對黨忠誠、為黨負責、政治過硬、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風正派的高素質(zhì)黨務工作者隊伍。
五是突出改革創(chuàng)新，增強黨建工作生機活力。強化黨建內(nèi)容創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型黨組織，健全學習制度，改進學習方法，在黨員職工中營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。創(chuàng)建服務型黨組織，始終把關心職工冷暖、解決職工反映的突出問題放在首位，著力在黨組織服務群眾、凝聚人心、推進和諧企業(yè)建設上下功夫。創(chuàng)建創(chuàng)新型黨組織，通過創(chuàng)新黨建工作思路、方法和載體，將基層黨組織建設成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。強化黨建形式創(chuàng)新，堅持各級黨組織同步黨建品牌共建，形成黨組織建設帶動群團組織建設的綜合體系。強化黨建手段創(chuàng)新，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，促進互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作全面融合。
六是突出齊抓共管，形成黨建興企強大合力。強化黨建帶群建工作機制，把群團建設納入公司黨建工作總體部署和考核體系，有效整合黨群工作資源，支持群團組織依法依章開展工作。強化文明單位創(chuàng)建活動，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，堅持把精神文明建設工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標同部署、同考核、同獎懲。強化人才統(tǒng)籌開發(fā)力，堅持黨管人才原則和人才強企戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進公司人才隊伍建設。強化人文關愛和困難幫扶，扎實做好節(jié)假日送溫暖和困難職工幫扶慰問工作，增強幫扶工作的針對性和實效性。
（黨群工作部 李學江）
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